기업과 사업주 입장도 이해는 됩니다. 직장과 오래 발맞출 직원을 구해야 하는데, 정작 뽑았더니 출산휴가·육아휴직으로 업무 공백이 있으면 다시 직원을 구해야 하니까요. 그런데 우리 가족의 자녀 계획은 누가 이해해줄까요. 제가 만약 남편 외벌이로 육아에 전념한다고 쳐도, 다바다이야기 공략법 시 경력 단절을 딛고 재취업할 기회가 있을지도 부정적입니다. 샵에 자주 오는 손님도 육아로 10년 넘게 경력 단절 후 구직에 나섰지만, 저임금·단순 노동 일자리밖에 구할 수 없었다는 어려움을 호소했습니다. 육아 분담도 쉽지 않은 문제입니다. 남편 육아휴직 사례가 확대되고 있다고 하나 제 주변에서 '눈치 보여 못 쓰겠다'는 분위기는 여전합니유비프리시젼 주식 다. 저출생 극복을 위한 여러 제도가 있음에도 현실은 이를 따라가지 못합니다. 구직자도, 기업도 출산휴가·육아휴직을 적극적으로 활용할 수 있도록 유도책이 필요합니다. 가장 중요한 것은 사회적 인식 변화라고 생각합니다. /박설화(29·창원시 마산합포구)
