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작성일 : 25-05-23 03:53
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문화예술 대신 딱딱한 행정에 치이고, 엉킨 실타래처럼 업무를 풀어내다 보면 어느새 몸과 마음은 돌덩이처럼 굳어버린다고 했다.
‘좋은 조직문화란 무엇인가’는 자신이 몸 담은 일터에 대한 고민을 해본 이의 꽉 막힌 조직을 위한 처방전이다.
예술경영 전문가 장석류 국립인천대 문화대학원 초빙교수가 썼다. 문화도시 사업에 참여해 대한민국 공간복지 대상 등 다양한 사업에서 성과 낸 춘천문화재단과 세계 4대 디자인상을 석권한 부산 영도문화재단의 사례를 통해 지역에서 커가면서 직원들이 목소리를 낼 수 있는 좋은 조직의 조건을 살펴본다. 춘천문화재단은 사람과 일을 대하는 좋은 태도가 조직문화에 녹아있어야 함을파워스탁
강조했다.
왜 일을 하는지에 대한 개념과 전략이 필요하고, ‘다정한 생존’을 위한 믿음이 뒷받침되어야 한다는 것이다.
구성원들의 성장을 위해서는 포용과 소통이 중요하고, 이것이 결국 ‘사람과 일을 대하는 태도의 문제’임을 짚었다. 조직 내에서도 ‘일에 대한 존재감’을 느낄 수 있도록 안부를 나누는 안전망인 ‘다정한 원금보장형DLS
생존’의 태도가 조직문화 기반에 뿌리잡고 있었다.
춘천문화재단의 도시가 살롱, 문화도시 해설사전, 문화도시 인력양성 사업 등을 소개하며 개방성을 넓혔던 사례를 전한다.
영도문화재단도 팀 스터디를 통해 소통하고, 사람의 성장을 위한 연결을 강조했다. 사람을 대하는 마음이 다정하게 자리 잡은 조직이 되자 계속 다니고 싶은온라인릴게임먹튀검증
일터가 됐다.

이채윤 기자 cylee@kado.net
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