릴게임 사이트 도메인 37.rsg385.top 바로가기 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 79.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 31.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 22.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 79.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 5.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 74.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 71.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 80.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 19.rsg385.top 바다이야기 공략법
릴게임 사이트 도메인 69.rsg385.top 바다이야기 공략법
무료충전야마토 황금성나비 바다이야기 넥슨 바다이야기PC버전 한게임바둑이추천 무료머니릴게임 릴게임 공략법 오리지날릴게임 릴게임환수율 바다이야기게임장 온라인신천지 황금성갈가리 오션파라 다이스게임다운로드 릴게임골드몽사이트 바다이야기 꽁 머니 환전 온라인신천지 메가슬롯 야마토5게임공략법 우주전함야마토2205 황금성다운로드 슬롯머신추천 야마토 릴게임 바다이야기 무료게임 다운로드 슬롯머신 종류 손오공 게임 황금성게임설명 오리지널 바다이야기 모바일 바다이야기 매장판 뉴야마토 pc빠찡꼬게임 손오공게임다운로드 릴게임공략법 바다신게임 릴게임골드몽릴게임 슬롯 잘 터지는 황금성매장 알라딘게임다운 오리지널바다이야기 프라그마틱 슬롯 사이트 황금성 게임 다운로드 황금성게임장주소 바다이야기 고래 신 바다이야기 야마토5 체리마스터 비법 바다시즌7게임 오션파라다이스게임다운로드 야마토5게임 황금성게임예시 릴게임정글북 2013바다이야기 오션파라 다이스게임다운로드 야마토 연타 무료슬롯 바다이야기사이트 체리마스터 바다이야기오리지널 황금성릴게임 야마토2게임동영상 신 천지 게임 알라딘온라인릴게임 온라인 릴게임 사이트 릴게임 사이트 도메인 바다이야기슬롯 온라인슬롯 전략 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 황금성게임장 골드몽 먹튀 모바일릴게임사이트 슬롯머신 기계 구입 파칭코 황금포커성 파칭코 게임 무료바다이야기 실시간바둑이 바다이야기 무료머니 10원바다이야기 인터넷게임사이트 백경사이트 용의눈게임 오션파라다이스7 PC 릴게임 알라딘게임랜드 릴온라인 게임몰 릴게임 야먀토5 야마토게임 다운로드 무료 바다이야기 온라인파칭코 릴게임야마토 야마토5 릴게임먹튀검증 게임몰 무료야마토 일본빠찡꼬 백경사이트 카지노 슬롯 게임 추천 바다신게임 프라그마틱 슬롯 팁 야마토게임방법 바다이야기하는법 오션파라다이스7하는곳 온라인파칭코 황금성다운로드 파칭코슬롯 창공릴게임 체리 마스터 pc 용 릴게임 오션파라다이스 오션파라다이스예시 릴게임환수율 슬롯머신 잭팟 종류 올쌈바 릴게임골드몽릴게임 무료게임 황금성게임예시 사설바둑이 알라딘게임잭팟 일본빠칭코게임 바다이야기상어 사설경정 일본빠찡꼬 오션 인터넷오션파라다이스 한국파칭코 (지디넷코리아=고은택 HRNOTE 대표)'HR을 부탁해'는 일과 사람에 대한 고민을 가진 이 시대 직장인 모두를 위한 기획 연재물입니다. 다방면에서 활약 중인 HR 전문가들이 인적자원 관련 최신 트렌드와 인사이트를 전달합니다. 고은택 에이치알노트 대표는 총 ４회에 걸쳐 스타트업의 채용, 조직문화, 평가 및 오프보드 전략 등에 대한 인사이트를 나눌 예정입니다.
■?Chapter 1. 스타트업은 '문화'로 시작된다.
많은 스타트업 창업자들은 아이디어, 기술, 시장의 크기와 가능성 등을 고민하며, 회사를 시작합니다. 하지만, 결국 회사를 지속 가능하게 만드는 것은 '사람'이고, 그 사람들을 연결해 주는 건 '문화'입니다. 조직문화는 회사가 공식적으로 선언하든 선언하지 않든 항상 한국sc저축은행 존재합니다. 조직문화는 리더가 문제를 해결하는 방식, 동료를 대하는 태도, 구성원 사이에 오가는 말투 속에 녹아 있습니다.
스타트업에서 채용은 정말 중요합니다. 그렇지만, 채용 이후에는 구성원 간 방향성이 어긋나지 않도록 서로를 '정렬(Alignment)' 시키는 일이 가장 중요합니다. 문화는 이 정렬의 중심축으로 작용합니다. 서로 같은 산부인과무료상담 목표를 바라보고 있는지, 본인이 하는 일이 어떤 의미를 갖고 있는지, 그리고 그 목표에 정말 공감을 하는지를 살펴봐야 합니다.
■ Chapter 2. 공감하는 조직문화가 가져오는 실질적 이익
스타트업의 자원이 부족하기 때문에 조직 내 비효율이 치명적입니다. 구성원이 공감하는 조직문화는 여러가지의 실질적인 이득을 가져올 유기농쌀 수 있습니다. 먼저, 의사소통 속도가 빨라집니다. 신뢰와 소통 기반의 조직문화는 빠른 의사소통을 가능케 함으로써 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다. 또 이직률 감소에 기여할 수 있습니다. 공감할 수 있는 조직문화를 가진 기업은 구성원의 이직률을 낮출 수 있습니다. '딜로이트 2024 글로벌 인적자원 트렌드 보고서'에 따르면, 퇴사 근로자 10명 중 7 현대엘리베이터 명이 조직문화로 인한 문제를 경험했다고 응답했습니다. 즉, 조직문화가 잘 정렬되어 있으면 회사의 목표 달성을 앞당길 수 있습니다.
사내 협업 자료 사진(제공=이미지투데이)
■ Chapter 3. 조직문화에 대한 오해 은행 채용
사실, 조직문화는 눈에 보이지 않는 경우가 더 많습니다. '에드거 샤인'의 조직문화 3단계 모델에 의하면 조직문화는 인공물(Artifacts), 표방하는 가치(Espoused Values), 암묵적 가정(Underlying Assumption) 의 세 가지 영역으로 나뉘어져 있습니다.
이 중 '암묵적 가정'은 구성원들의 무의식에 존재하면서 그들이 알아차리지 못하는 사이 조직 내에 영향을 미치는 것이며, 이는 구성원들의 무의식 속에 자연스럽게 내재화돼 있는 믿음이나 생각을 의미합니다. 즉 제도, 구조, 핵심가치, 미션과 비전과 같이 우리 눈에 보이고 우리가 임의적으로 만들 수 있는 '인공물'과 '표방하는 가치'의 영역과는 구분되는 영역입니다.
문제는 '암묵적 영역'과 조직에서 '표방하는 가치'가 일치하지 않는 경우입니다. 표면적으로는 좋은 조직문화를 갖췄더라도 구성원이 공감하지 않는다면 그 조직문화는 오히려 악영향을 줄 수도 있습니다. 회사 채용 홈페이지나 컬쳐덱을 만들기 전에 지속적으로 우리가 표방하는 가치가 실제 업무에서도 적용할 수 있는지 판단하는 게 더 중요합니다.
■ Chapter 4. 스타트업에서 조직문화를 만들어 가는 법
스타트업의 조직문화는 행동을 기준으로 정의하는 게 구성원이 이해하기 쉽습니다. 일하는 방식도 단어 보다는 행동을 기준으로 정의돼야 합니다. 예를 들면, '고객 중심'이라는 단어보다는 '고객 문의에 실시간으로 응답한다' 또는 '빠른 의사소통'이라는 단어보다는 '회의시간 3분 전 입장', '캘린더 참석 여부 표시' 등과 같이 행동 기준을 정해주는 것이 보다 명확합니다.
두 번째로 중요한 점은 리더가 솔선수범해야 한다는 점입니다. 대부분 정해진 규칙이나 약속이 흐지부지되는 큰 이유는 리더가 이를 지키지 않아서입니다. 리더가 회의에 늦거나 회의 중에 전화를 받거나 하는 일들이 반복되면 다른 구성원들도 그것을 모방하게 되고, 결국에는 정해진 규범 및 행동양식이 무너지게 됩니다.
■ Chapter 5. 작은 기업일수록 '조직문화' 선제적으로 고민해야
조직문화는 사람이 늘어난 뒤에 고민할 문제가 아닙니다. 오히려 조직이 가장 작을 때, 한 사람의 영향력이 크게 작용할 때 더 집중해서 고민해야 합니다. 조직문화는 인재채용, 업무협업, 리더십, 성과관리 등 거의 모든 HR의 영역에 맞닿아 있기 때문입니다. 결론적으로 조직문화가 잘 구축돼 있고, 암묵적으로도 이에 대한 합의가 잘 돼 있는 조직은 인재채용, 리더십, 성과관리 등 많은 HR 영역에서 좋은 결과를 나타낼 가능성이 높습니다.
고은택 HRNOTE 대표(euntaek@hr-note.com)
