SK하이닉스 노사가 올해 임금협상에 평행선을 달리고 있는 가운데, 노조 측이 교섭 결렬을 선언했습니다. 사측이 진전된 초과이익분배금(PS) 기준과 지급한도 초과분 규모 등을 추가로 제시했음에도 이견을 좁히지 못한 것으로 보입니다. 오늘(29일) 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 어제(28일) 이천캠퍼스에서 열린 '2025년 10차 임금교섭'에서 이 같은 내용을 논의한 것으로 알려졌습니다. PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1천%)까지 지급하는 인센티브입니다. SK하이닉스는 2021년부터 전 별내지구kcc 년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔습니다. 작년 역대 최대 실적(영업이익 23조 4천673억 원)을 달성하며 올해 초 기본급 1천500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했으나, 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별성과급이 지급돼야 한다고 주장해 갈등이 불거졌습니다. 주휴수당 지급기준 이에 따라 노사는 올해 임금교섭에서 임금 인상률 외에 새로운 PS 기준도 협의하고 있습니다. 이번 교섭에서 사측은 실적과 성과에 상응하는 성과주의 보상 원칙 하에 기존 제시안에서 진전된 PS 기준을 추가 제시했습니다. 특히 영업이익 10% 내 당해 연도 지급한도 재설정이 가능하고, 지급 한도 초과분 규모 및 지급 방 헬로우드림 돋을별 식은 추가 논의하자는 입장을 전했습니다. 사측은 "이번에 설정하는 기준은 장기적 관점에서 지속가능하고 구성원의 보상 안정성을 가져가려는 것"이라며 "이를 통해 매년 발생하는 성과급 논란을 근원적으로 해소하려 한다"고 밝혔습니다. 앞서 사측은 지난달 진행된 8차 교섭에서 기존 1천%까지 지급되던 PS의 상한선 기준을 1천7 행복전세자금대출 00%로 상향하고, 1천700%를 지급하고도 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 사용하는 방안을 제시했습니다. PS로 지급한 후 남은 재원의 절반을 적립해 다시 구성원들에게 돌려주고, 나머지 절반은 미래 투자 등에 사용하는 방식입니다. 이번 10차 교섭에서 사측은 기존 제시안(8차 교섭)을 고 처리 수하지 않고 유연하게 조정할 의지가 있다는 점을 분명히 한 것으로 풀이됩니다. 다만 노조는 영업이익 10%를 모두 성과급으로 지급해야 한다는 입장을 고수한 것으로 알려졌습니다. 이에 양측이 합의점을 찾지 못하면서 교섭 결렬로 이어졌습니다. 노조는 성명문을 통해 "회사는 기존에 제시했던 낮은 임금 인상안과 성과급 기준안에서 단 한 치도 물러서지 않고 고수했다"며 "어떤 조정 의지도, 타협 노력도 보여주지 않았다"고 주장했습니다. 그러면서 "10차 본교섭을 끝으로 2025년 임금교섭의 결렬을 공식 선언한다"며 "지금부터 우리는 모든 수단과 방법을 동원한 강경 투쟁의 최종 국면으로 나아갈 것"이라고 덧붙였습니다. 사측은 "회사의 유연한 입장 변화에도 조합에서 일방적 교섭 결렬을 선언한 것에 대해 매우 안타깝게 생각한다"며 "연초 구성원에게 약속한 대로 새로운 PS 기준에 대한 논의를 계속 이어갈 것"이라고 말했습니다. [박설아 디지털뉴스부 인턴기자 pressnow1@gmail.com] < Copyright ⓒ MBN(www.mbn.co.kr)무단전재 및 재배포 금지 >
